所谓强大的文化氛围，就是一种不成文的守则，它说明了实验室的每个人每天都应该怎样工作。这样的氛围会让大家做事的时候心里踏实一点，也会更加努力工作。

　　优秀的实验室文化是实验室发展的巨大的精神财富和可持续发展的重要动力，它能大大提高实验室成员对实验室的认同感、归属感和忠诚度，使实验室成员形成一个有机整体一致努力。具体地说，实验室文化的管理功效主要表现在：

　　第一，目标导向功能。

  实验室文化是一种信念力量，其所包含的价值和规范标准能引导实验室中每个成员的价值取向及行为取向，使之符合实验室建设的目标。融入实验室文化中的建设目标具有强大的影响力、号召力和导向力，能够引起成员普遍的心理共鸣与行为反应，能够规范和统一实验室成员的行为。

　　第二，凝聚功能。

　　任何实验室都必须成为一个真正的协作体，将个人的努力凝聚成共同的努力。优秀的实验室文化可不断地强化成员之间的沟通与合作、信任与团结。同时，成员之间利益的冲突和磨擦也会在这种氛围中得到化解和淡化。实验室文化是一种粘合剂，能够把大家紧密地联系在一起，同心协力地完成实验室的目标。

　　第三，激励功能。

　　积极、健康、向上的实验室文化强调尊重每一个人，相信每一个人，重视每一个人，在这样的氛围中实验室成员的创造性受到持续的激励，从而自觉地将自己的发展与实验室的发展融合为一起，增强实验室的活力和竞争力。